PUBBLICAZIONI

La metdologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate ha una lunga storia: nelle prime fasi è stata definita Formazione-Sviluppo per la leadership orizzontale, successivamente TRASE -Training sistemico evolutivo per la leadership orizzontale. Le pubblicazioni riportano aggiornamenti e contestualizzazioni pratiche nei suoi vari aspetti. Il paper presentato alla conferenza internazionale Euromed definisce un quadro più generale della metodologia che verrà a breve pubblicata in modo ampio  in un libro in uscita nel 2019.

HORIZONTAL LEADERSHIP FOR INTEGRATED ORGANIZATIONS

HORIZONTAL LEADERSHIP FOR INTEGRATED ORGANIZATIONS

Organizzazioni e leadership orizzontali: il percorso di training sistemico evolutivo (TRASE)

Organizzazioni e leadership orizzontali: il percorso di training sistemico evolutivo (TRASE)

Competenze di sviluppo sistemico evolutivo per la leadership e le organizzazioni orizzontali

Competenze di sviluppo sistemico evolutivo per la leadership e le organizzazioni orizzontali

Complessità delle organizzazioni, complessità della formazione. Report di studio qualitativo ed analisi ermeneutica del Modello TRASE

Complessità delle organizzazioni, complessità della formazione. Report di studio qualitativo ed analisi ermeneutica del Modello TRASE

PUÒ UN’ORGANIZZAZIONE SVILUPPARSI ATTRAVERSO L’ARTE SOCIALE?

PUÒ UN’ORGANIZZAZIONE SVILUPPARSI ATTRAVERSO L’ARTE SOCIALE?

Guardare l’organizzazione in modo multidiscilinare per darle il giusto indirizzo: la metodologia dell’evidenza

Guardare l’organizzazione in modo multidiscilinare per darle il giusto indirizzo: la metodologia dell’evidenza

La leadership del futuro e la visione evolutiva dell’uomo

La leadership del futuro e la visione evolutiva dell’uomo

Francesco Novara e la Olivetti multidisciplinare

Francesco Novara e la Olivetti multidisciplinare

Leadership: un vecchio concetto con nuovi significati

Leadership: un vecchio concetto con nuovi significati

Affrontare il cambiamento organizzativo: dal problem solving al process development

Affrontare il cambiamento organizzativo: dal problem solving al process development

Sviluppo e leadership orizzontale: quali competenze per muovere la complessità?

Sviluppo e leadership orizzontale: quali competenze per muovere la complessità?

Trasformare un Evento in Processo

Trasformare un Evento in Processo

Sviluppo locale e leadership. Una proposta metodologica

Sviluppo locale e leadership. Una proposta metodologica

Motivazione, Responsabilità Sociale e Sviluppo: un approccio generativo del nuovo e la leadership orizzontale

Motivazione, Responsabilità Sociale e Sviluppo: un approccio generativo del nuovo e la leadership orizzontale

L’etica dello sviluppo organizzativo e la responsabilità sociale delle organizzazioni

L’etica dello sviluppo organizzativo e la responsabilità sociale delle organizzazioni

La Formazione-sviluppo per la creazione di moderne comunità lavorative

La Formazione-sviluppo per la creazione di moderne comunità lavorative

Etica dello sviluppo organizzativo e senso del lavoro

Etica dello sviluppo organizzativo e senso del lavoro

How to care for a better world?

How to care for a better world?

Windows on Organizations

Windows on Organizations

The Horizontal Leadership Book

The Horizontal Leadership Book

Working with beacons

Working with beacons

The Art of Conscious Living

The Art of Conscious Living

Organizations with Soul

Organizations with Soul

Lean,Learning and Living Organizations need new Leadership

Lean,Learning and Living Organizations need new Leadership

Leadership in times of crisis

Leadership in times of crisis

The mystery of leadership

The mystery of leadership

Inside the change

Inside the change

Methodology of the evidential

Methodology of the evidential

Lavorando con i nostri clienti sviluppiamo e arricchiamo i concetti di leadership orizzontale, di sviluppo etico e di comunità lavorativa. Le pubblicazioni sono il frutto di questo continuo lavoro di ricerca e arricchimento.