Lavoro come formatore e consulente condividendo con i mie clienti gli elementi che caratterizzano la metodologia IMO tra cui: orizzontalità dei processi organizzativi e di leadership, responsabilità individuale per il proprio sviluppo e quello della propria organizzazione, consapevolezza dei principi che guidano i comportamenti individuali e organizzativi.

Per circa 5 anni ho collaborato con l’Istituto di Ricerca sulla Crescita Economia Sostenibile del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR-IRCRES), oggi partner IMO, svolgendo al contempo attività come libera professionista. Per organizzazioni pubbliche e private ho sostenuto processi di sviluppo organizzativo abbinando al ri-disegno partecipato dei processi, il sostegno al cambiamento dei comportamenti lavorativi e la generazione di competenze a livello individuale.

Ho approfondito il tema dello stress lavoro correlato e delle modalità con cui la metodologia IMO può dare un significativo contributo nel rendere le persone parti attive nella creazione di luoghi di lavoro dotati di senso e socialmente sostenibili.

Negli ultimi 3 anni mi sono concentrata su aspetti connessi agli assetti organizzativi e ai sistemi di valutazione nonché sui processi HR e sulle modalità di semplificazione e digitalizzazione.

Collaboro con il Dipartimento di Comunicazione e Ricerca Sociale dell’Università la Sapienza in progetti di ricerca relativi alle competenze e ai contesti organizzativi delle professioni dell’ITC e dell’artigianalità digitale.

Nel mio background formativo una laurea in comunicazione d’impresa e diversi master e corsi di specializzazione relativi al management, alla selezione, alla formazione, al coaching, all’orientamento professionale e alla leadership orizzontale

 Erika Nemmo