Miten opit uudentyyppistä toimintaa ?

Miten opit uudentyyppistä toimintaa ?

IMO Akatemia tarjoaa opinpajan horisontaalisesta johtamisesta ja organisoinnista. Kirjaudu sisään maksamalla 10 € avausmaskun ja tutustumalla oppimisainestoon ja tehtäviin, joissa voit pohtia kysymystä: Miten luon uudentyyppistä toimintaa yhteisöihini ja elämääni ?...

read more
Työyhteisö johtajan oppimispaikkana

Työyhteisö johtajan oppimispaikkana

Nyt käynnistyi IMO Suomen, Snellman-korkeakoulun ja Omnian yhteishanke, yritysjohtamisen ja johtamisen erkoisammattitutkinto (JYET). Johtamisohjelma  on suunnattu steinerkoulujen ja -päiväkotien päätöksentekijöille. Johtamisen oppimisen fokusena on horisontaalinen...

read more
Muutos -johtaminen seminaari

Muutos -johtaminen seminaari

Horisontaalisen johtamisen ja muutosjohtamisen seminaari Tampereella 18.9.2019 Maailma ympärillämme muuttuu nopeasti ja jatkuvasti. Se vaatii meiltä uudenlaisia toimintamalleja, modernia osallistavaa johtamista sekä tiivistä ja avointa yhteyttä asiakkaisiin sekä...

read more
Hubsis.Lennätin  innostava opin-ja työtila

Hubsis.Lennätin innostava opin-ja työtila

Viitasaaren keskustassa on toiminut vajaan vuoden yhteistyö -ja yhteisötila Lennätin, jossa IMO Suomella on ollut myös kotipesä.  Opintila elää ja hengittää palvellen, tarjoten työtilaa, etätyöskentelyn mahdollisuuksia, kohtaamisia ja ajatusten vaihtoa. Älä sinäkään...

read more
IMO International Tampereella 2018

IMO International Tampereella 2018

Vuosittain pidettävä IMOn kansainvälinen konferenssi järjestettiin tänä vuonna Tampereella. Viikon aikana kahdeksan eri maan tiimien jäsenet kohtasivat jakamaan kokemuksiaan. Omissa työpajoissaan he loivat uusia kehityslinjoja asiakkuuksien inspiroimiseen....

read more
”Hei mehän olemme itse luoneet tämän!”

”Hei mehän olemme itse luoneet tämän!”

Muutama viikko sitten istuin elokuvateatterissa, Arto Koskisen ohjaaman dokumenttielokuva Nokia Mobile kutsuvierasnäytöksessä. Teatteriaula oli tullessani tupaten täynnä ihmisiä, jotka näyttivät tuntevan toisensa, niin lämmintä yhdessäolo oli. Ajattelin mielessäni,...

read more
Inspiraatiota rekrytointiin

Inspiraatiota rekrytointiin

Kirjoittaja: Tertta Paananen   IMO:n rekrytointiasiantuntijana johdan ja muotoilen rekrytointiprosessin yhteistyössä työnantajan kanssa. Asiakkaina ovat olleet aikuiskoulutusorganisaatiot, järjestöt ja yritykset. Rekrytointi prosessina Ensimmäinen askel: Työn...

read more
Mitä ehdottomasti en halua unohtaa Saksan matkaltani?

Mitä ehdottomasti en halua unohtaa Saksan matkaltani?

Kirjoittaja: Hannu Tuovinen Itsenäisenä yrittäjänä en ehdottomasti halua unohtaa sitä kiinnostusta ja lojaalisuutta, jota eri puolilta maailmaa tulleet kollegani toivat yhteiseen tilaisuuteen. Lämpö ja vahva yhteenkuuluvuus ovat taivaan mannaa arjessa puurtavalle...

read more
Nuori maahanmuuttaja kotoutumisen polulla

Nuori maahanmuuttaja kotoutumisen polulla

Nuori maahanmuuttaja kotoutumisen polulla -avoin oppimistapahtuma Tampereella 15.9.2016 Aamupäivän aikana keskityimme 16 -21 –vuotiaaseen nuoreen aikuiseen, joka oman identiteettinsä luomisen vaiheessa rakentaa turvallista elämänperustaa uuden kielen ja kulttuurin...

read more

What challenge must Finland solve?

Ratkaisu 100 is an open competition aimed at solving one of Finland's key future challenges. I was part of this process. For more information please check out this link http://www.sitra.fi/en/challenge-theme/ratkaisu-100    

read more
Johtajuuden mysteeri on muutoksen sisällä

Johtajuuden mysteeri on muutoksen sisällä

Johtajuuden mysteeri on muutoksen sisällä Lataa nyt Johtajuuden mysteeri  ja Muutoksen sisällä kirjat suomenkielisinä  https://www.het-imo.net/fi/kirjallisuus/ sivulta. Johtajuuden mysteeri kirja laajentaa kuvaasi nykyaikaisesta johtajuudesta. Sen ohjaavina...

read more
Mitä yhteistä on IMOlla ja Brasilialaisella Terra Vivalla?

Mitä yhteistä on IMOlla ja Brasilialaisella Terra Vivalla?

Horisontaaliset johtajat kahdeksasta eri maasta kokoontuivat Brasilialaiseen Holambran kaupunkiin, kansainvälisen IMO yhteisön työpäiville. Oppimisen johtamisen design oli kuuden päivän kokonaisuus. Ensiksi kokoontui kansainvälisen IMOn 9 hengen maavastaavien tiimi....

read more
Itsensä johtaminen

Itsensä johtaminen

Tullaksesi johtajaksi, sinun on ensin opittava johtamaan itseäsi. Itsensä johtaminen edellyttää hyvää itsetuntemusta. Johtaminen on prosessi, itsensä johtaminen on elämän mittainen prosessi. Itsensä tuntemisessa yksi tärkeä osa-alue on omien vahvuuksien tunnistaminen,...

read more
IMO Suomi

IMO Suomi

Ensimmäinen IMO Suomen järjestämä horisontaalisen johtamisen Master Class ohjelma konsulteille päättyi helmikuun 2. päivänä. Osallistujat olivat innostuneita ja kokivat sitoutuvansa entistä enemmän IMOn tapaan toimia. He pyrkivät omassa toiminnassaan edistämään...

read more
Tiimin itseluottamuksen johtaminen

Tiimin itseluottamuksen johtaminen

Tiimi on joukko ihmisiä, joilla on yhteinen tavoite. Tiimin jäsenet täydentävät toisiaan ja ovat sitoutuneet yhteiseen toimintamalliin. Tiimin vastuulla voi olla esimerkiksi palveluiden tai tuotteiden tuottaminen. Tiimin onnistuminen edellyttää, että sillä on selkeä...

read more
IMO -ihmiset innostajina

IMO -ihmiset innostajina

Minulla oli ilo osallistua IMO-verkoston tapaamiseen Tampereella. Olen keskisuomalainen yrittäjä. Töitä teen muuallakin kuin Keski-Suomessa. Koulutan yritystoimintaa suunnittelevia ja mikroyrittäjiä kaikissa yritystoimintaan liittyvissä asioissa. Teen myös erilaisia...

read more
Tullaksesi johtajaksi sinun pitää ensin tulla ihmiseksi

Tullaksesi johtajaksi sinun pitää ensin tulla ihmiseksi

Horisontaalisen johtamisen päivä Lahdessa ”Muistathan, että ihmiset eivät ole tyhmiä, vaan ainoastaan huonot prosessit voivat johtaa ihmiset tekemään tyhmyyksiä.” Näin opasti meitä Hannu Tuovinen puhuessaan horisontaalisesta johtamisesta ja auttaessaan meitä näkemään,...

read more
Kontukodissa väki viihtyy

Kontukodissa väki viihtyy

Kontukodissa väki viihtyy Toimitusjohtaja Teo Tuovinen avaa Kontukodin johtamista ja toimintafilosofiaa sekä yhteistyötä julkisen toimijan kanssa. Keskeinen tavoite on luoda arvopohjainen ja ihmiskeskeinen toimintatapa sekä ylläpitää hyvinvoiva työyhteisö, jossa...

read more
IMO mukana auttamassa hädänalaisia

IMO mukana auttamassa hädänalaisia

Eurooppaan tulevien, suojelua tarvitsevien ihmisten tilanne on vaativa. Vaikean ja vaarallisen matkan jälkeen he ovat joutuneet politiikan pelinappuloiksi. Yhteisestä linjasta huolimatta, EU –maat toimivat eri tavoilla. Suojeltavat meinaavat jäädä jalkoihin....

read more
IMO ajan hermolla

IMO ajan hermolla

Ajan hermolla työskennellään lastensuojeluun erikoistuneessa Siivet Oy:ssä, joka tarjoaa kodin ja kotouttamisen sodan jaloista yksintulleille lapsille ja nuorille. Äärimmäisen hädänalaisessa tilanteessa ja traumatisoituneena he aloittavat uuden ja turvallisemman...

read more
Broker ja rahoituksen mahdollistavat ovet

Broker ja rahoituksen mahdollistavat ovet

Mistä rahaa on saatavissa  yrittäjälle ? Kysymystä työstettiin Keski-Suomen Brokerissa 26.8.2015 Jyväskylässä. Sami Etulan mukaan (Fiban) rahoitusta haettaessa on yrittäjän hyvä analysoida: Mitä hän osaa hyvin ? Mitä hän haluaa tehdä ? Mitä hän osaa hyvin, mutta ei...

read more
Johtamisen viisaus arjessa

Johtamisen viisaus arjessa

Avoin oppimistapahtuma 8.9.2015 Tampereella  klo 14 -17, Yliopistonkatu 60 A, 7 kerros, Lean-, oppivat- ja elämänyhteisö organisaatiot tarvitsevat uudenlaista johtamista Uudet kehityssuunnat, kuten lean-, oppiva- ja elämänyhteisö organisaatio toteutuvat tukemalla...

read more
Toisenlaista tietä johtajaksi

Toisenlaista tietä johtajaksi

Entinen lapsisotilas johtaa edestä Rajkumar Sabanadesan, 39, valmentaa työyhteisöjä ja näiden johtajia. Monipuolisen uran johtajana tehnyt, lapsisotilaana kotimaassaan palvellut srilankalainen Sabanadesan tuli Suomeen pakolaisena 20 vuotta...

read more
Online learning

Online learning

Blog: Online Learning What vision do we have in common? That was the question when we were sitting at the table and talked about the need for change. What is the added value of online learning for the development of the education of this school for pupils with...

read more
Oppimisen johtaminen ja johtamisen oppiminen nyt

Oppimisen johtaminen ja johtamisen oppiminen nyt

IMO työskentely perustuu horisontaaliseen oppimisen johtamiseen. Prof. Adriaan Bekman kuvaa artikkelissaan 4 L Lean, Learning and Living Organizations need new Leadership Uudenlaisen johtamisen tarve lean-, oppiva- ja elämänyhteisö organisaatiossa- ajankohtaisesti,...

read more
Sukuyrityksen horisontaalinen  johtaminen

Sukuyrityksen horisontaalinen johtaminen

Suku omistaa ja usein myös johtaa yritystä, yhteinen näkemys voi olla helpommin löydettävissä kuin muissa yrityksissä, koska suku on sitoutunut tulevaisuuden tekoihin perheiden innovatiivisuuttä hyödyntäen.Yritys halutaan jättää hyvässä kunnossa seuraaville...

read more
Siivet Oy yritysmyllyssä Brokerissa

Siivet Oy yritysmyllyssä Brokerissa

Torstaina 22.5.2015   Siivet Oy:n toimitusjohtaja Sanna Ritonen ja IMO:n ydinryhmän jäsen Hannu Tuovinen olivat mukana Broker -areenalla, jossa yritykset ja kasvun vauhdittajat kohtaavat, sparraavat, spitsaavat ja oppivat kuuntelemaan asiakkaan tarpeita ja tuottamaan...

read more
An Example of leading an e -learning

An Example of leading an e -learning

Online Learning It is March 2015 and I was talking with the director of a school for pupils with social and learning difficulties. Her name is Sacha. She leads a school in a city in the southern part of the Netherland, counting about 185000 citizens. Her question to...

read more
IMO Suomi Master Class konsulteille

IMO Suomi Master Class konsulteille

4 – 5.5.2015 kokoontuivat IMO Suomen Master Class  konsultit kolmatta kertaa Tampereella oppimaan horisontaalista prosessinjohtamista ja erityisesti vision luomista asiakasprosessissa. Visiossa eläminen luomistyönä, jokahetkisinä tekoina tekee arkityöstä inspiroivan....

read more
IMO kansainvälinen kollegatapaaminen

IMO kansainvälinen kollegatapaaminen

13 – 16.4.2015 kokoontuivat kansainvälisen IMOn horisontaalisen johtamisen konsultit, ensimmäistä kertaa yhteen Sveitsissä. Kaikkiaan 37 ammattilaista, kahdeksasta eri maasta (Sveitsi, Suomi, Hollanti, Venäjä, Saksa, Italia, Brasilia ja Israel) työskenteli 5 päivän...

read more
Sielu Steiner –  koulussa

Sielu Steiner – koulussa

Johtava kuva Samana päivänä kun minun oli määrä pitää esitelmä organisaation sielusta steinerkoululla, odotin liikennevalojen vaihtumista koulun lähellä, kahden kollegani kanssa. Liikennevaloissa seisoi myös pieni, noin 6 -vuotias tyttö, odottaen lupaa ylittää tie....

read more

Pin It on Pinterest