记得在今年1月,IMO横向领导力大师班的开班仪式上,有感而发:课程的引入是希望能够为组织中的领导者和管理者们注入更多前进的动力,陪伴他们在自我成长的道路上挑战自己,更新自己;同时也期望能够基由这个班慢慢构建起一个社群,让那些在孤独中前行的领导者能够守望相助,彼此温暖,让自我革新的道路不再孤单。5个月后,在大师班三模块的课程上,这个感言成为现实可见的载体,正在落地夯实的过程中。而这个夯实根基的力量来自于IMO的创始人,71岁的Adriaan,一位睿智慈祥的长者!

就是一个念头之间,在横跨欧亚大陆的东西之间,便有了一道鲜明的连线,从荷兰到北京,在Adriaan15年的耕耘之后,IMO中国成为已经卸任IMO基金会董事会主席的他的最好的礼物。而他也为即将展开的IMO中国的建设赋予了最美好的意义:

We are one

but all so different.

I call your name

and you appear.

 

Together we do the good

and develop ourselves

into a conscious soul.

 

我们为一体

却又如此不同

 

我呼唤你的名字

你便出现。

 

我们一起行善,

发展我们自己

到达觉知心的层级。

带着善、美、真的美好祝愿,IMO中国,开始启程。

缘于向“善”的基石

“IMO是个国际性的社群,没有自己的公司实体。目前,IMO的成员所在国家有:荷兰、德国、瑞士、意大利、芬兰、俄罗斯、巴西、以色列。支持IMO运转的是IMO基金会,注册在荷兰的一家基金会NGO组织。IMO的每位成员都是自我雇佣,他们中有企业主,也有自由咨询师,有各自不同的社会身份,但是都有一个共同的基点——认同IMO的精神”Adriaan如此简要介绍IMO组织。

“善”的发心

从IMO横向领导力大师班导师Alexander老师的介绍中,我们了解到,Adriaan为了保证IMO组织的公益性和纯粹性,解散了原先的公司,而将IMO打造成一个完全开放的存在。在5月份,短短几天的接触中,我深刻感受到透由Adriaan所传递出来的IMO组织的开放性。几乎所有的IMO书籍资料都可以通过IMO的官方网站(http://www.hto-imo.net)来获取,这里包含了Adriaan老先生几十年来在组织管理咨询,领导力塑造领域的实践和研究成果,25本书籍。以及IMO在世界各地的成员们实践经验的总结。

“善”的行动

一切基于心魂的构建和发展!在组织中通过人与人之间的心魂连接,相互温暖;同时感受并认同个体相互之间的独立性,支持每个个体独立性的真实呈现。在IMO顾问与客户一起工作的过程中,也应当时时关注到客户心魂层面的打开和塑造,从一个全人和完整组织的视角去观察组织存在的问题,并且激发组织成员自我的横向领导力来解决问题。

“善”的成果

由此,我想IMO中国的未来,也是带着善的发心,能够帮助到个体发展和组织建设。个体发展自己的领导力量,形成独特的心魂。个体和个体之间相互支持,个体与组织之间互相成就,一个基于善的世界便会在这心魂的能量传导间构筑出来。

通往“美”的未来

IMO方法论所构筑的未来,是包含心魂之美、系统之美、开放的世界和生态之美的存在。

心魂之美

人类包含物质、精神和心魂。物质身体和精神的灵性世界是相对不变的,而心魂是通过这一世不断发展的。回顾人类历史发展的三千年,个体的心魂从整体中发展出了独立性,同时心魂的世界还在不断的发展,在人与人的关系中发展,在集体所共同构筑的场域空间中发展。在这样的体验中,不断的变化、发展和完善就是一种美的存在。

系统之美

“美”存在于对系统性的认知。德内拉·梅多斯在《系统之美》中诠释了系统的动态、开放性和适应性,以及自组织和层次性的特点。IMO的七元系统观,将全人的系统与组织系统联系起来,让个体在体验组织系统的动态和开放中,适应不同的环境特质改变,同时通过个体发展出的横向领导力建构适应VUCA时代的自组织,帮助具备多元层次的纵向组织的横向协同创造,让层次性清晰的组织更加的敏捷。这让系统的发展进化通向一个美好的未来。

开放的世界和生态之美

IMO组织是开放的,包含IMO顾问、IMO客户,以及通过客户所链接到的IMO关系网络。这是从一个单一的个体跳出“自我”的局限,到一个更大的世界中去看到“我们”的一个思维的变化。IMO的顾问工作旨在于帮助个体发现自我领导力的发展成就之路,因此带来不断挑战自我,意义构建和团队赋能的能力。这同时也是一个构筑“大同世界”的美好生态未来。

 

追求“真”的发生

每一个当下的发生,都是真实的存在!IMO倡导领导者带着意识的工作,感知和觉察身边每个真实的关系发生。同时借由心魂锻炼的工具和方法,帮助看到这个世界完全不同的维度和空间,在这里,大家可以是完全真实的存在,可以自由的袒露自己,分享自己的软肋,彼此间通过心魂的守护,相互温暖。透过IMO强调的三元素,便能看到每个“真”的存在,守护当下。

“真”的过程

我们经常处在一个错乱的过程中而不自知。IMO通过过程分解,团队参与和职责清晰的界定,帮助看到在组织系统或者在事件/项目发生中的真实的过程。帮助所服务的对象看到基于客户体验出发的过程的改进方向。从一个“真”到另一个“真”,便是一个系统塑造升级的过程。IMO也通过自身的过程构建,在践行这个“真”的原则。每个意向成为IMO顾问的成员都需要有IMO顾问的引荐,需要经过完整的考核流程,而且需要分担IMO组织发展经费和参与IMO全球顾问年会的承诺。这个基于认同IMO精神的“真”的付出,更多意味的是责任的担当。而所有关于IMO组织未来发展的努力,都在于每一个自我雇佣个体自我对IMO精神在日常客户服务中的展开。

“真”的对话

每个真实的生命,每天都在对话之中,但是有多少人真正能够领纳接受对话中的真实奥义,你所对话的对象真实的生命发生。在《U型理论》中,奥托先生说个体生命通常将自己置身于舒适区,而不愿意挑战自己,走出自我,去到系统的边界,乃至跳出系统去看待当下真实的发生。我们经常像青蛙坐井观天的存在。所以奥托先生发展了U的聆听工具,帮助个体从下载式聆听转向看到客观现实,进一步同理到对话的伙伴,并通过进一步的观察感受到意图进入生成式聆听的状态,于是就导向了组织系统变革的“自然流现”的未来。所以在这个“真”的对话中,基础便是“聆听”和观察。IMO通过聆听工具的发展,借由吸入和呼出的节奏,让高维的“我”参与到对话的发生中,感知到自己内在真实的声音,以及对象的真实意图,由此带来导向场域未来的“真”的自然流现。

“真”的生命故事

人世间没有完全相同的两条生命轨迹,每个个体是如此的不同。所以尊重个体唯一性的存在,体验个体现实展现背后的真实生命发生,便是一个“真”的全新塑造。在《刷新》中萨提亚•纳尔逊说每个个体都需要定时刷新。而他自己,也通过自我真实生命故事的展现,帮助渐入僵局的微软得以刷新组织文化,重构微软的价值观,通过“云计算”的技术,建构一个连通万物的技术改变未来的美好图景,以此激励着全球10万组织个体的自我刷新,带给微软全新的未来!

在每一个组织或者每一段的生命交集中,都有因于个体生命故事不同的碰撞发生,或向下,或向上,这是我们可以选择的方向,而基点便在于你愿意用什么样的开放心态,愿意如何去面对你的伙伴和你所在的组织。

人类社会几千年的发展,都在致力于实现一个伊甸园般真善美的美好世界。这是每一个存在于这世间的个体共同努力的方向,也是全人类的共业。西方发展出完全的个体独立性,而东方保留了集体心魂的意识。人类在三千年通往自由的独立探索之后,面临更大的课题便是趋向东方的整体心魂的重塑之路。Adriaan老先生在古老先哲的智慧中徜徉揶取珍珠般的精华,构筑了一个通往新世界的未来的时空隧道。我们如同搭上穿梭于这个隧道的飞船,而飞船的传票源于每个个体独立的心魂!

IMO中国,已经出发,一群人“心”的连接,带来飞船前进的更大动力,而搭船的选择权,在于你,在于我,在于我们每一位的真实“心魂”脉动!