Veränderung unterstützen

IMO ist ein Institut mit weltweit aktiven Consultants,

welches zusammen mit seinen Kunden

Horizontal Leadership und Horizontal Organizing entwickelt.

Unsere Kunden

Hier einige Aussagen unserer Kunden, die mit IMO zusammenarbeiteten.

Seit 2014 haben die IMO Beraterinnen und Berater über 400 Organisationen in den folgenden Ländern unterstützt: Brasilien, China, Dänemark, Finnland, Deutschland, Russland, Holland, Israel, Italien, Malaysia, Thailand und Schweiz.

Wir arbeiten auf horizontale Weise mit Wärme, Bewegung und Sinngebung und verbinden uns mit den Entwicklungsfragen unserer Kunden. Mit vollem Engagement unterstützen wir Menschen initiativ zu werden und so in Bewegung zukommen. Der Ausgangspunkt dafür ist für uns der das vorhandene Entwicklungspotential der Menschen in der Organisation.

Anja Thunemann

Head of Processes, Planning, Examinations Universität St. Gallen

Führen und Beteiligen bedingen sich gegenseitig. Gute Resultate erzielt man dann, wenn die Mitarbeitenden so mit einbezogen werden, dass sie sich gerne, engagiert und zuverlässig einbringen. Dies gelingt, wenn die Prozesse gut geführt sind und sie spüren, dass ihr Handeln zum Gelingen und Erreichen des gemeinsamen Zieles führt. Der horizontale Führungsstil erlaubt mir, mich selbst zu führen sowie zielorientiert zu handeln und gleichfalls, meine Mitarbeitenden als Team, aber auch individuell zu unterstützen und zu fördern.

Barbara Koch

Generalsekretärin Gerichte Luzern

 

Für die Teamleitungen des Kantonsgerichts Luzern hat die Auseinandersetzung mit "horizontaler Führung" zu mehr gegenseitigem Verständnis und Respekt geführt.

Wir hören zu und fragen nach, bevor wir reagieren und kritisieren.

Bernadette Einsmann

Head of Dean’s Advisory Office Universität St. Gallen

In einem dienstleistungsorientieren Bereich, in dem Kundenbedürfnisse eine grosse Rolle spielen, ist die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden ein Schlüsselelement. Mit dem horizontalen Ansatz erhalten Führungskräfte ein Instrument, mit dem Sie diese Herausforderungen meistern und dabei Raum für Kreativität und Potentialentfaltung jedes einzelnen schaffen können.

Elvira Baumberger

Leiterin Personal Spitalregion Fürstenland Toggenburg

Eine horizontale Führungshaltung bedeutet für mich Personenorientierung zur Förderung der persönlichen Entwicklung im Spannungsfeld zwischen Management und Führung. Dank der horizontalen Führungshaltung gelingt uns ein aktiver und konstruktiver Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften auf dem gemeinsamen Weg der Umsetzung strategischer Vorgaben.

UNSER ANGEBOT

Wir unterstützen Organisationen in ihren Entwicklungsprozessen. Eines unserer Ideale ist Wandel durch Begeisterung. Gemeinsam mit unseren Kunden realisieren wir Veränderung und Entwicklung mit Empathie und Enthusiasmus. Hier erfahren Sie mehr über unseren Ansatz.

Organisationsentwicklung

Programme und Workshops

imo academy

Publikationen

BLOGS & NEWS

Organisationen bereit für die Zukunft

Im September 2018 tagten Leader aus Finnland, Deutschland, Russland, Brasilien und aus der Schweiz in Sao Paulo, um über Organisationsmodelle der Zukunft zu lernen und diskutieren. Das einwöchige Programm hiess «Desvendar», was aus dem brasilianischen kommt und mit...

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IMO und 400 Kundenorganisationen weltweit

IMO und 400 Kundenorganisationen weltweit Ergebnisse der jüngsten Kundenerhebung. In den letzten vier Jahren waren die IMO Counsultants in rund 400 Kundenorganisationen wirksam. Dies in folgenden Ländern: Brasilien, China, Dänemark, Finnland, Deutschland, Holland,...

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Die Spitex Region Brugg erfolgreich unterwegs

Die Spitex Region Brugg ist in ihrer fünfjährigen Existenz bereits eine Orientierungsgrösse. Sie ist im Kanton Aargau und darüber hinaus ein Modellfall für Public Management, Strategie und Gesundheitsversorgung. Die Führungskräfte der Spitex Region Brugg...

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Start der 3. Masterclass in der Schweiz

Hans Ruijs und Adriaan Bekman starteten am 10. April 2017 in der Schweiz die neue Masterclass in Horizontal Leadership. Acht Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten sich in der ersten Runde näher kennenlernen und bald wurde klar, dass alle unter ihnen ihren neuen...

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IMO Lern- und Erfahrungswerkstatt für Führungskräfte 2019

Im Februar 2019 startet die nächste IMO Lern- und Erfahrungswerkstatt für Führungskräfte. Sie bietet Ihnen eine besondere Möglichkeit Ihre Führungsfragen, die sich in Ihrem Arbeitsalltag stellen, in einem kleinen Kreis zu vertiefen. Sie richtet sich dabei schwerpunktmässig auf folgende drei Themen:

  • Kernqualitäten einer horizontalen Führungshaltung
  • Berufsbiografie und Kommunikation
  • Mitarbeitende für Veränderungen gewinnen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 6 Personen begrenzt.

Zielgruppe: Die Lern- und Erfahrungswerkstatt richtet sich an Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitende welche für operative Prozesse in der Organisation verantwortlich sind.

Hier geht es zum Flyer…

ÜBER IMO

In diesem Video erzählen IMO Beraterinnen und Berater über die Inspirationen in ihrer Arbeit.

Einen noch besseren Eindruck über die IMO Methodik erhalten Sie, wenn Sie die unterschiedlichen Geschichten über die Erfahrungen und Visionen von Horizontal Leadership anhören. Menschen wollen ihren Impuls zusammen mit ihren Mitarbeitern und Kunden in gegenseitigem Respekt realisieren. Sie setzen das aus einer ganzheitlichen Ansicht heraus und in ihrer Freiheit um; ausgehend von ihrer persönlichen Initiative und nicht durch ein aufgezwungenes Konzept.

WER WIR SIND

IMO Consultants arbeiten in verschiedensten Organisationen. Hier können Sie mehr über uns erfahren erfahren.

Hans-Peter Ulli

Eliya Devay

Gianni Biasiutti

"Der Kunde muss im Zentrum von all unseren Bestrebungen stehen."

Adriaan Bekman