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O conflito como fonte de desenvolvimento

O conflito como fonte de desenvolvimento

Como seres humanos, somos todos diferentes. E mais: temos divergências. Divergências podem levar a confrontos, a conflitos. Entretanto, diferenças são essenciais para o desenvolvimento de pessoas e organizações. Assim, podemos dizer que conflitos são potencialmente...

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Trabalhar com eficiência

Trabalhar com eficiência

Para realizar um produto ou serviço excelente, não basta que o nosso colaborador seja capacitado, que ele tenha conhecimento e experiência profissional. Um segundo elemento é tão importante quanto a este primeiro: ele também precisa ter a vontade de fazer o trabalho....

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Perguntas essenciais

Perguntas essenciais

- Hermanus Meijerink - A pandemia está nos obrigando a buscar novas formas para trabalhar com o cliente e para conduzir programas de desenvolvimento. É um desafio grande, mas ao mesmo tempo traz novas conexões, que antes não imaginávamos possíveis. Assim diversos...

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Como trabalha o consultor do IMO?

Como trabalha o consultor do IMO?

Recebi essa pergunta recentemente de uma maneira direta e tem um teor que usualmente aparece nas nossas diversas relações do nosso meio. Naturalmente surge da curiosidade e interesse das pessoas em terem consciência do que nos diferencia de outras consultorias, de...

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Poder, amor e liberdade nas empresas

Poder, amor e liberdade nas empresas

O que estas palavras tem a ver com o desenvolvimento de empresas e organizações? A primeira palavra ‐ poder ‐ gera o sentimento de algo inadequado ou “feio”; a segunda palavra – amor ‐ leva ao sentimento de ser “soft” e incabível na esfera empresarial e a terceira...

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Como se inspirar para aprender a liderar?

Como se inspirar para aprender a liderar?

Tertta Paananen A liderança é um processo de influência social e construção de sentido, que maximiza os esforços dos outros, para a realização de um objetivo. A liderança cria através do diálogo horizontal um espaço para avançar em direção a próximos passos. Liderança...

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Caracterizar

Caracterizar

Caracterizar é uma habilidade que pode ser útil, e talvez até mais que o descrever em imagens. Enquanto no descrever em imagens você desenvolve interesse por situações e o que nelas acontece, no caracterizar você procura descobrir o característico, o tipicamente...

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Uma nova ordem econômico social?

Uma nova ordem econômico social?

Pontos de reflexão: 1 – Diferenças sociais, pobreza, desemprego, ... No Brasil temos 12% de desempregados – com a Corona vírus iremos para 15 milhões de pessoas que querem trabalhar e não conseguem. O governo quer criar postos de trabalho para que os desempregados...

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Participação e Liderança

Participação e Liderança

Gestão compartilhada: como podemos fortalecer a participação na comunidade e desenvolver eficácia na gestão? O lado oculto da comunidade Pertencemos uns aos outros Mas não conseguimos nos tolerar Nos comprometemos entre nós Mas sempre procuramos nos separar. Estamos...

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Quem manda em mim?

Quem manda em mim?

Pensamos que somos seres livres, fazendo as nossas escolhas sempre conscientes! Mas observando bem o nosso comportamento podemos descobrir que nem sempre – ou até talvez quase nunca – as nossas escolhas realmente são feitas a partir de uma decisão consciente e de...

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