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O conflito como fonte de desenvolvimento

O conflito como fonte de desenvolvimento

Como seres humanos, somos todos diferentes. E mais: temos divergências. Divergências podem levar a confrontos, a conflitos. Entretanto, diferenças são essenciais para o desenvolvimento de pessoas e organizações. Assim, podemos dizer que conflitos são potencialmente...
Trabalhar com eficiência

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Para realizar um produto ou serviço excelente, não basta que o nosso colaborador seja capacitado, que ele tenha conhecimento e experiência profissional. Um segundo elemento é tão importante quanto a este primeiro: ele também precisa ter a vontade de fazer o trabalho....
Perguntas essenciais

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– Hermanus Meijerink – A pandemia está nos obrigando a buscar novas formas para trabalhar com o cliente e para conduzir programas de desenvolvimento. É um desafio grande, mas ao mesmo tempo traz novas conexões, que antes não imaginávamos possíveis. Assim...
Como trabalha o consultor do IMO?

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Recebi essa pergunta recentemente de uma maneira direta e tem um teor que usualmente aparece nas nossas diversas relações do nosso meio. Naturalmente surge da curiosidade e interesse das pessoas em terem consciência do que nos diferencia de outras consultorias, de...
Poder, amor e liberdade nas empresas

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O que estas palavras tem a ver com o desenvolvimento de empresas e organizações? A primeira palavra ‐ poder ‐ gera o sentimento de algo inadequado ou “feio”; a segunda palavra – amor ‐ leva ao sentimento de ser “soft” e incabível na esfera empresarial e a terceira...