Escolha uma Página

Para realizar um produto ou serviço excelente, não basta que o nosso colaborador seja capacitado, que ele tenha conhecimento e experiência profissional. Um segundo elemento é tão importante quanto a este primeiro: ele também precisa ter a vontade de fazer o trabalho. Maturidade plena requer os dois.

  • LinkedIn
  • Facebook

O que faz uma pessoa se engajar plenamente no trabalho? Podemos distinguir duas fontes:

  • Uma fonte externa: Eu faço, porque eu espero ganhar uma vantagem, um prêmio, ou porque eu quero evitar uma desvantagem, um castigo. Isso acontece se e enquanto a fonte estiver presente.
  • Uma fonte interna: Eu faço, porque isto significa realizar algo que é importante para mim, ou para superar um desafio que assumi pessoalmente. Isso acontece se e enquanto eu estiver “no jogo”.

Portanto, se pudermos criar condições nas quais as pessoas entrar e ficam “no jogo”, liberamos uma enorme força e criatividade, com efeito positivo sobre a eficiência da organização e ao mesmo tempo fazemos que o colaborador se realize como ser humano e consequentemente seu bem-estar como pessoa.

Significa que tocamos no ponto de encontro entre bons resultados financeiros para a organização e bons resultados humanos para as pessoas envolvidas.

Hermanus J. Meijerink

Share This